中国北京一名乔姓男子申请无薪假回乡奔丧，然而事后却被公司以「擅自离岗」遭到公司炒鱿鱼。 综合陆媒报导，乔男当时在某养老中心担任厨师。入职同年，因哥哥病情突然恶化，他通过微信向后厨经理申请请假 15 天，但遭拒绝，理由是假期过长。随后，他改为申请无薪假。 不久后，兄长不幸离世。乔男随即通知主管，之后便返乡处理丧事。几天后，他主动联系公司，表示自己回程当中，准备恢复上班。然而，公司要求他延后报到，并通知其提交辞职信，不用再回来上班。 随后，养老中心发出解除劳动合同通知，指乔男未说明与逝者的亲属关系，也未提交相关医疗证明，在未获批准的情况下连续多日离岗，严重违反公司规章制度，因此决定炒掉他。 乔男丧亲还丢饭碗，认为公司属违法解雇，遂申请劳动仲裁并提起诉讼，要求支付相应赔偿。 对此，该养老中心辩称，法定丧假仅适用于直系亲属，兄长并不在列；同时，乔男未经批准擅自离岗，影响单位工作安排，解雇属于合理管理行为。 法院审理后指出，解除劳动合同属于对劳动者最为严厉的处分，应综合考量企业性质、员工违纪情节及对单位造成的实际影响等因素。本案中，乔男因亲兄病危离世申请无薪事假，虽未获批准，但其行为具有合理性。雇主在无其他合法解雇理由的情况下，直接以擅自离岗为由解除合同，有违公序良俗，构成违法解雇。 最终，北京市第三中级人民法院维持原裁定，认定养老中心违法解除劳动合同，须向乔男支付 7000 余元人民币（约 3973 令吉）作为赔偿，案件至此确定。
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